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Cualidades de un Agente HUMINT

Lista de 8 cualidades que necesitan los agentes HUMINT

El HUMINT o la Inteligencia de Fuentes Humanas se encuadra dentro de las disciplinas de obtención de información. El HUMINT es una de las especializaciones en Inteligencia más esenciales para obtener y contrastar información para la toma de decisiones, mediante y a través de personas

Para llevar a cabo la recopilación de información procedente de personas se requiere disponer de unos conocimientos, habilidades y actitudes concretas, al tratarse el HUMINT de una disciplina que requiere especialización.

En este artículo, te facilitamos información relevante acerca de cuáles son las cualidades que necesitan los agentes HUMINT y cómo poder llevar a cabo actividades relacionadas con la Inteligencia de Fuentes Humanas (HUMINT):

  • Principales cualidades del Agente HUMINT
  • Qué conocimientos y habilidades necesita un agente HUMINT
  • Cómo certificarse como agente HUMINT
  • Salidas profesionales relacionadas con el HUMINT
Tipos de actividades y misiones HUMINT

Tipos de misiones y actividades HUMINT (Inteligencia de Fuentes Humanas)

El HUMINT o la Inteligencia de Fuentes Humanas se encuadra dentro de las disciplinas de obtención de información. El HUMINT es una de las especializaciones en Inteligencia más esenciales para obtener y contrastar información para la toma de decisiones, mediante y a través de personas

Para llevar a cabo la recopilación de información se requiere el dominio de ciertos protocolos y técnicas específicas por parte de los agentes HUMINT. 

En este artículo, te facilitamos información relevante acerca de cuáles son los tipos de misiones HUMINT y cómo poder llevar a cabo actividades relacionadas con la Inteligencia de Fuentes Humanas (HUMINT):

  • Tipos de misiones y actividades HUMINT
  • Principales rasgos del operador HUMINT
  • Qué conocimientos y habilidades necesita un agente HUMINT
  • Cómo certificarse como agente HUMINT
  • Salidas profesionales relacionadas con el HUMINT
Actores y variables que influyen en una investigación HUMINT

Actores y variables que influyen en una investigación HUMINT

El HUMINT o la Inteligencia de Fuentes Humanas se encuadra dentro de las disciplinas de obtención de información. Las investigaciones HUMINT son un proceso complejo y volátil ya que en gran medida dependen de multitud de actores y de sus características, estado de ánimo y emocional, al ser normalmente llevadas a cabo en entornos de riesgo, estrés y ansiedad.

En este artículo, te facilitamos información relevante acerca de qué actores y variables influyen en una investigación de Inteligencia de Fuentes Humanas (HUMINT):

  • Actores y roles en una investigación HUMINT
  • Lista de 10 variables que influyen en una investigación HUMINT
  • Qué conocimientos y habilidades necesita un agente HUMINT
  • Cómo certificarse como agente HUMINT
    Análisis criminal de los hot spots o puntos calientes (Parte 1)

    Análisis criminal de los hot spots o puntos calientes (Parte 1)

    Un hot spot o punto caliente es un área que supera el número medio de eventos delictivos o un área en el que el riesgo de ser víctima de un delito es superior a la media. De marcado carácter analítico y elevado rigor técnico, las estrategias basadas en la vigilancia de hot spots o puntos calientes se configuran como una herramienta con gran potencial para el tratamiento y la prevención de la delincuencia repetitiva que afecta a la calidad de vida de las personas.

    En esta primera parte de la investigación, se facilita información relevante acerca del análisis criminal de los hot spots y se presentan las teorías y herramientas más utilizadas por los investigadores y analistas delictivos:

    • Introducción a los hot spots y a las estrategias de seguridad
    • Teorías influyentes en el análisis criminal de los hot spots
    • Herramientas geográficas para identificar hot spots
      Análisis criminal de los hot spots o puntos calientes (Parte 2)

      Análisis criminal de los hot spots o puntos calientes (Parte 2)

      Un hot spot o punto caliente es un área que supera el número medio de eventos delictivos o un área en el que el riesgo de ser víctima de un delito es superior a la media. De marcado carácter analítico y elevado rigor técnico, las estrategias basadas en la vigilancia de hot spots o puntos calientes se configuran como una herramienta con gran potencial para el tratamiento y la prevención de la delincuencia repetitiva que afecta a la calidad de vida de las personas.

      En esta segunda parte de la investigación, se facilita información relevante acerca del análisis criminal de los hot spots y se explican las técnicas y la efectividad de la vigilancia policial en relación a los puntos calientes:

      • Técnicas de análisis criminal de hot spots y su utilidad
      • La efectividad de la vigilancia policial de hot spots
          Inteligencia de Fuentes Abiertas (OSINT): misión, función y salidas profesionales

          OSINT (Inteligencia de Fuentes Abiertas): tipos, métodos y salidas profesionales

          El OSINT está de moda. Muchos profesionales vinculados a la Seguridad, a la Inteligencia, al Periodismo y a la Tecnología están continuamente buscando las mejores técnicas y herramientas de OSINT. Y no van nada desencaminados.

          En la Era de la información, de las redes sociales, de la digitalización masiva, del Internet of Everything y de la transparencia, quien sepa obtener información de fuentes abiertas tiene mucho ganado a nivel personal y profesional.

          El OSINT, también conocido como Inteligencia de Fuentes Abiertas, además de un complemento imprescindible para cualquier profesional se ha convertido en una profesión en sí misma. Saber buscar datos e información sobre personas, hechos, empresas o instituciones es importante, pero saber encontrar la información que necesitas, cuando la necesitas, es imprescindible para poder tomar buenas decisiones.

          De ahí que todas las empresas de recursos humanos coincidan: ser experto en técnicas y herramientas de OSINT no es una profesión de futuro, es una profesión de radiante actualidad.

          Por eso hemos preparado este artículo, para ayudarte a comprender los tipos, ventajas y salidas profesionales del OSINT, para que puedas especializarte y profundizar en la Inteligencia de Fuentes Abiertas. 

          A continuación, te explicamos:

          • Qué es el OSINT
          • Tipos de Fuentes de Información OSINT
          • Tipos de obtención de información mediante OSINT
          • Ventajas, beneficios y retos del OSINT
          • Qué conocimientos y habilidades necesita un Analista OSINT
          • Salidas profesionales de OSINT
            Lista de 21 medidas para detectar y prevenir Insiders en tu organización

            Lista de 21 medidas para detectar y prevenir Insiders en tu organización

            Las medidas de seguridad para detectar y prevenir Insiders requieren ser transversales y multidisciplinares. Las medidas de seguridad contra Insiders deben anticiparse a cualquier comportamiento de obtención de información ilegítima o cualquier actuación que afecte a los recursos, información o estrategia de la organización.

            Básicamente porque esta amenaza interna tan lesiva puede ser cualquier persona que tenga conocimiento interno y/o acceso a los datos confidenciales, la tecnología, los precedimientos o cualquier recursos de la organización. Un error que cometen muchas organizaciones es proteger, únicamente, su perímetro con la idea de que los ataques se producirán siempre de forma a externa.

            Así que, para facilitarte la detección y prevención de Insiders, a continuación encontrarás una lista de 21 medidas para prevenir y detectar esta amenaza interna en cualquier empresa, organismo público e institución.

            Criminología: salidas profesionales y laborales

            Criminología: trabajo y salidas profesionales

            La Criminología está de moda gracias a las películas y las series pero, ¿realmente hay trabajo de Criminólogo? ¿Existen salidas profesionales en Criminología? ¿Ser criminólogo es una profesión de futuro? La respuesta a todas estas preguntas es un rotundo sí. Hay trabajo de criminólogo y multitud de salidas profesionales tanto el sector público como privado.

            La criminología es una disciplina científica moderna y, por tanto, aún le falta reconocimiento por parte de la sociedad y de las instituciones. Por eso, los criminólogos necesitan especializarse en un ámbito concreto que realmente tenga salidas profesionales (Análisis de Inteligencia, Ciberseguridad, Prevención del Terrorismo, Seguridad Internacional, etc.)

            Para ayudarte a encontrar trabajo como Criminólogo/a, a continuación te explicamos:

            • Qué es la Criminología
            • Cuáles son los objetivos de la Criminología
            • Cuáles son las funciones del Criminólogo/a que más interesan a las empresas e instituciones públicas
            • Lista de salidas profesionales en el sector privado
            • Lista de salidas profesionales en el sector público
            • Lista de 10 consejos para encontrar trabajo como Criminólogo/a
            • Lista de formaciones y certificaciones con las que especializarte
            Grupos Violentos: análisis y tipos de violencia grupal organizada

            Grupos Violentos: análisis y tipos de violencia grupal organizada

            Los Grupos Violentos son los responsables de gran parte de las conductas violentas en las grandes ciudades. Estas acciones violentas grupales crean una gran alarma social, mucha inseguridad y un rechazo generalizado por parte de toda la sociedad y son un problema creciente

            Desde la década de los 90, los Grupos Violentos han tenido un crecimiento constante, surgiendo multitud de tipologías diferentes y adaptando sus modus operandi en pro de sus objetivos personales, criminales y sociales.

            Existen muchos grados y tipos de violencia organizada y cada grupo tiene unas causas que la "justifican". Las motivaciones de cualquier grupo violento suelen ser la ideología (política o religiosa) y/o la identidad (origen, nacionalidad o tribu urbana a la que pertenecen).

            En este artículo te ayudamos a identificar a los Grupos Violentos, así como a detectar y prevenir radicalizaciones violentas, con la finalidad de reducir los homicidios, la violencia y la delincuencia. Para ello te explicamos:

            • ¿Qué es un Grupo Urbano Violento?
            • Características principales de los Grupos Violentos
            • Tipos de Grupos Violentos
            • Distribución territorial de los Grupos Violentos
            • Factores de riesgo a la polarización dentro de los Grupos Violentos
            Europol qué es y qué trabajos ofrecen

            Europol: misión, funciones y salidas profesionales

            Europol es una agencia de referencia internacional en materia de inteligencia criminal y cooperación policial interestatal. Europol es el organismo encargado de velar por el cumplimiento de la ley en la Unión Europea ayudando a las autoridades policiales de cada país miembro de la Unión Europea.  

            Europol cada vez tendrá más competencias y estará más presente en la vida de los ciudadanos europeos.

            Por eso, a continuación te explicamos:

            1. Qué es Europol
            2. Cuáles son sus funciones principales de Europol
            3. Contra qué amenazas lucha Europol
            4. Qué países forman parte de Europol
            5. Sueldo y condiciones para trabajar en Europol
            6. Qué hacer para trabajar o hacer prácticas en Europol
            7. Formación y temáticas de interés para trabajar en Europol
            8. Resumen del Balance de actividades anuales de Europol.